原標題:全國政協委員華博雅:女性就業問題需從觀念入手
  國際在線報道(記者 劉澄圓)就業問題一直是備受人們關註的熱點問題,女性群體由於自身的特殊性,其就業的問題就顯得更加複雜。對此,全國政協委員、無錫市副市長華博雅認為,女性在就業過程中首先應從自身做起,樹立起正確的就業觀念,努力提升自身就業能力。
  女性就業 觀念先行
  華博雅認為,今天女性就業難的問題可能就出在觀念上。她說:“這不僅僅是社會的觀念,還包括女性自己的觀念。社會應該鼓勵並支持女性積極走出家門,融入社會;廣大女性朋友則應該主動增強自己的就業意識,提高自身的就業能力。”
  華博雅說,社會上有一些女性,家庭條件比較優越,儘管受過良好的教育,但是,由於自己的生活中不存在迫切的就業壓力,就主動放棄了就業的機會。對此,她感到非常遺憾。
  女性就業空間其實很大
  談到目前女性就業的整體狀況,華博雅認為,當今女性的就業領域比以往寬廣了許多,女性在就業時的崗位選擇也比過去多。她說:“隨著社會的發展,女性就業的領域和崗位沒有太大的限制。一些勞動強度大的重體力勞動行業,對女性有限制,除此以外,其他的行業——我認為,可以說在各行各業,女性都在發揮著重要的作用。”
  對於職場女性,華博雅充滿了信心,她說:“女性要努力提升自身的能力來應對不同崗位的需求。在職場上,在許多單位的中層幹部、包括一些非常關鍵的崗位上,女性其實可以表現得比男性更為出色。”
  性別歧視非主流 社會需關愛理解女性
  全國婦聯和國家統計局有關“中國婦女社會地位”的調查顯示,56.7%的女大學生在求職中感到“女生機會更少”;城鎮在業女性曾“因性別而不被錄用或提拔”的比例是同類男性的4.3倍。一些用人單位常常提高女生錄用標準,“寧用武大郎,不選穆桂英”仍是一些單位招人用人的潛規則。
  針對這種現象,華博雅說:“現在,我們在就業招入政策上不允許用人單位對女性實行歧視待遇,但是一些單位的負責人的潛意識層面仍然對女性存在偏見。當時,我們也要看到,這樣的情況不是主流,至少在我接觸到的用人單位里,在招聘過程中並沒有出現過歧視女性的嚴重現象。我們可以觀察到,每年的公務員考試,女性的比例就大大高於男性。”
  不過,華博雅認為,在就業過程中,女性和男性在崗位設置和分工上確實是存在一些不同。她說,社會應該在各個方面給與女性相應的理解和關懷,比如,針對女性生理方面的特殊性,落實產假和其他休假制度。
創作者介紹

sammi

lh43lhduez 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()