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　　原標題：全國政協委員華博雅：女性就業問題需從觀念入手
　　國際在線報道（記者 劉澄圓）就業問題一直是備受人們關註的熱點問題，女性群體由於自身的特殊性，其就業的問題就顯得更加複雜。對此，全國政協委員、無錫市副市長華博雅認為，女性在就業過程中首先應從自身做起，樹立起正確的就業觀念，努力提升自身就業能力。
　　女性就業 觀念先行
　　華博雅認為，今天女性就業難的問題可能就出在觀念上。她說：“這不僅僅是社會的觀念，還包括女性自己的觀念。社會應該鼓勵並支持女性積極走出家門，融入社會；廣大女性朋友則應該主動增強自己的就業意識，提高自身的就業能力。”
　　華博雅說，社會上有一些女性，家庭條件比較優越，儘管受過良好的教育，但是，由於自己的生活中不存在迫切的就業壓力，就主動放棄了就業的機會。對此，她感到非常遺憾。
　　女性就業空間其實很大
　　談到目前女性就業的整體狀況，華博雅認為，當今女性的就業領域比以往寬廣了許多，女性在就業時的崗位選擇也比過去多。她說：“隨著社會的發展，女性就業的領域和崗位沒有太大的限制。一些勞動強度大的重體力勞動行業，對女性有限制，除此以外，其他的行業——我認為，可以說在各行各業，女性都在發揮著重要的作用。”
　　對於職場女性，華博雅充滿了信心，她說：“女性要努力提升自身的能力來應對不同崗位的需求。在職場上，在許多單位的中層幹部、包括一些非常關鍵的崗位上，女性其實可以表現得比男性更為出色。”
　　性別歧視非主流 社會需關愛理解女性
　　全國婦聯和國家統計局有關“中國婦女社會地位”的調查顯示，56.7%的女大學生在求職中感到“女生機會更少”；城鎮在業女性曾“因性別而不被錄用或提拔”的比例是同類男性的4.3倍。一些用人單位常常提高女生錄用標準，“寧用武大郎，不選穆桂英”仍是一些單位招人用人的潛規則。
　　針對這種現象，華博雅說：“現在，我們在就業招入政策上不允許用人單位對女性實行歧視待遇，但是一些單位的負責人的潛意識層面仍然對女性存在偏見。當時，我們也要看到，這樣的情況不是主流，至少在我接觸到的用人單位里，在招聘過程中並沒有出現過歧視女性的嚴重現象。我們可以觀察到，每年的公務員考試，女性的比例就大大高於男性。”
　　不過，華博雅認為，在就業過程中，女性和男性在崗位設置和分工上確實是存在一些不同。她說，社會應該在各個方面給與女性相應的理解和關懷，比如，針對女性生理方面的特殊性，落實產假和其他休假制度。